近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗g>。

　　我国(guó)劳动法自1995年(niá48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗n)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗ong>

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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