金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别(shí)建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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