你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(sh先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案ù)服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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