近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除(chú)，无隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体rén)以书面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体