什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(50g是几两 50g是一两吗yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境50g是几两 50g是一两吗(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进50g是几两 50g是一两吗(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 50g是几两 50g是一两吗