对违反者，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关(guān)部(bù)门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者(zhě)，按(àn)照有关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级(jí)组织人事部(bù)门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履(lǚ)行(xíng)干部(bù)管(guǎn)理(lǐ)监(jiān)督职(zhí)责(zé)，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育(yù)作用。

　　对不(bù)履(lǚ10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米)行或者不(bù)正确(què)履行职责的，要(yào)视(shì)情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存(cún)在的问题和(hé)不(bù)足，提出诫(jiè)勉的具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自(zì)觉接受局党组和所(suǒ)在部门的帮助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法律规定中的(de)限(xiàn)定词(cí)是“领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部”，因(yīn)此(cǐ)在严(yán)格意(yì)义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用(yòng)这一(yī)词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群众(zhòng10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米)在工作中出(chū)现问题(tí)，一般(bān)用(yòng)更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解，昌键其相比行政处分(fēn)的六(liù)类情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适用于违纪情(qíng)节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分(fēn)；后三(sān)种处分被称为重处分，适(shì)用于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不(bù)准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各(gè)类(lèi)先(xiān)进(jìn)的(de)资格，六个(gè)月(yuè)内不得(dé)提拔(bá)或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

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