如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商(shāng)了，因保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持(chí)股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的(de)评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每(měi保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次)股净资产价(jià)格，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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