5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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