人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的(de)其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接晋m是山西哪里的车接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 晋m是山西哪里的车