人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)公安协警工资多少，公安协警怎么样业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(公安协警工资多少，公安协警怎么样gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务公安协警工资多少，公安协警怎么样负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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