你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就阿富汗是哪一年灭亡的是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(阿富汗是哪一年灭亡的chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 阿富汗是哪一年灭亡的