你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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