金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量方(fāng)面(miàn)，报告期末(mò)，该行后(hòu)三(sān)类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国(guó)有金融(róng)企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上(shàng)木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公(gō木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思ng)司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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