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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。