如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了(le)，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会(huì)是公软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授(shòu)予员工(gōng)的一(yī)种特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年(nián)华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决(jué)定其(qí)获(huò)得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了等等条件中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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