5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模减厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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