球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么-橘子百科-橘子都知道

球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了。