小洲团队娇娇走(zǒu)的(de)原因(yīn)，有想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己(jǐ)的职业(yè)生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多女生中最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了(le)小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他(tā)女生都无法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说(shuō)法(fǎ)是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一(yī)些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法不同(tóng)，这种想法不(bù)同，往往(wǎng)不(bù)是谁对谁错的问题，而(ér)是(shì)听(tīng)谁(shuí)的(de)问题。老板肯(kěn)定大于员工，所以自然(rán)是要(yào)听老板(bǎn)的，可是优秀(xiù)员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意(yì)妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定也(yě)是需(xū)要(yào)人(rén)带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于(yú)这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安全感，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其实(shí)到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么(me)不(bù)选择自立门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知(zhī)道(dào)网(wǎng)红的生命周期是很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧(jù)感(gǎn)，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可能要(yào)转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是(shì)为了娱(yú)乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找另外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作(zuò)的(de)时候才(cái)发现自己掌握的知识是(shì)远远不够(gòu)的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先or: #ff0000; line-height: 24px;'>黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先不(bù)够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了(le)能够让(ràng)自(zì)己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择(zé)学习。在这(zhè)个时候选择学(xué)习(xí)，可以说要放弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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