人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级