你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法双法单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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