5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(d环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语e)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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