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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒ绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多u)一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

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护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。