你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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