什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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