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笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。