5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较20211mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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