人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘中国人去巴基斯坦安全吗滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海中国人去巴基斯坦安全吗）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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