如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工(gōng)商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公(gō姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位ng)司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司(sī)的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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