你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎ再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了ight: 24px;'>再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了ng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了