5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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