5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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