人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为91是质数吗，95是质数吗专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘91是质数吗，95是质数吗滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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