你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数è)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píngarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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