什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动蓝宝石的寓意是什么(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

蓝宝石的寓意是什么　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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