人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有河北属于南方还是北方 河北属于北方吗63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中河北属于南方还是北方 河北属于北方吗超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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