金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到(dào)上(shàng)海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公(gōng)司一季度(dù)实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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