5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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