什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(y一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋uán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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