5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái贵州海拔高度是多少)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份贵州海拔高度是多少、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数贵州海拔高度是多少量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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