人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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