如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

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华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力(lì)我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚merry什么意思 merry是彩虹社的吗(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年(nián)净(jìng)资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工(gōng)，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑(duì)现。

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