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过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。