小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都(dōu)没(méi)有(yǒu)看到(dào)眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如此(cǐ)，怎(zěn)么(me)可能会(huì)久甘(gān)人下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想法不同，往(wǎng)往不是(shì)谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定大(dà)于员(yuán)工(gōng)，所(suǒ)以自(zì)然(rán)是要(yào)听(tīng)老(lǎo)板的，可是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是(shì)随(suí)着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力(lì)和成长速度(dù)都是(shì)巨大的。对(duì)于这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的(de)员工，老(lǎo)板(bǎn)在喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因为可(kě)能留不(bù)住(zhù)。其(qí)实到了(le)一(yī)负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁定的程(chéng)度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选择(zé)自立门户，自己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时(shí)刻都(dōu)在给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇也是(shì)如(rú)此，不可能一(yī)直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件也不(bù)错，当(dāng)网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个(gè)稳定(dìng)的工作，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而动。还有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己(jǐ)掌握(wò)的知识(shí)是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前(qián)学(xué)习的知识(shí)也不够系(xì)统和扎(zhā)负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁实，为了能够(gòu)让自(zì)己未来(lái)更(gèng)具(jù)有负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁竞争(zhēng)力，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个(gè)时候选择(zé)学习。在这个(gè)时候选择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定是(shì)下(xià)了很大的决心。

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