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母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(h母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理ù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作母猪凶如狗是什么动物生肖母猪凶悍如何处理稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。