小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看(kàn)到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很(hěn)多，是任何(hé)其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能(néng)会久甘人(rén)下。而且有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错(cuò)的问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所以自然是要(yào)听老板的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团(tuán)队娇娇一开(kāi)始(shǐ)的时候(hòu)肯定也(yě)是需(xū)要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速(sù)度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留(liú)不住。其(qí)实到了一定的(de)程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181900_386.png">

4.生命周(zhōu)期(qī)太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团(tuán)队娇娇也是如此(cǐ)，不可能(néng)一直(zhí)当网红，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是(shì)为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回(huí)归(guī)简(jiǎn)单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有(yǒu)一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现自己掌握(wò)的知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前学习(xí)的知识也不够系(xì)统和扎实，为了能(néng)够(gòu)让自(zì)己未来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时(shí)候(hòu)选择学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要(yào)放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下(xià)了很大(dà)的(de)决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人