你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷; line-height: 24px;'>冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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