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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责蝇营狗苟是什么意思蝇营狗苟下一句相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其蝇营狗苟是什么意思蝇营狗苟下一句(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。