如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今200克等于多少毫升水，200克是多少ml水已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配(pè200克等于多少毫升水，200克是多少ml水i)的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不(b200克等于多少毫升水，200克是多少ml水ù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个(gè)人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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