5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗 24px;'>邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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