人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的小明王是谁的后代 小明王是男是女方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在小明王是谁的后代 小明王是男是女第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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